Articoli con tag ‘organizzazione e strategie’

Leadership condivisa: decidere insieme, gestire i conflitti

La leadership condivisa è un approccio, una forma mentis, che promuove uno stile di lavoro collaborativo e modelli di comunicazione circolare, piuttosto che di tipo piramidale. Il leader, in pratica, non opera al vertice, né al centro, ma accanto alla sua squadra: non è un capo, ma una guida. Le responsabilità del leader, specie all’interno di…

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Servizi per lo sviluppo organizzativo: utilità e valore

Progettare un intervento per lo sviluppo organizzativo presuppone l’avvio di una consulenza di processo che, per definizione, crea una relazione d’aiuto tra chi ha un problema (cliente) e chi può offrire soluzioni (consulente). Credo moltissimo in questo approccio, tanto da aver rilanciato la mia attività professionale con una nuova tipologia di servizi per la comunicazione, dedicati…

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Trasformare i problemi in risorse

Pensare che i problemi possano diventare opportunità sembra a molti un controsenso, lo so. Anch’io ho faticato parecchio prima di capire che le negatività di oggi rappresentano l’esperienza in più di domani. Per affrontare i momenti di crisi è necessario, innanzitutto, cambiare l’approccio al problema stesso. C’è una difficoltà nel gruppo di lavoro? Ti piacerebbe comunicare…

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Comunicare, promuovere, partecipare: un nuovo inizio

Questa è la storia di un nuovo inizio professionale. Utilizzo spesso il blog per parlare del mio lavoro, per spiegare quanto sia importante per me cambiare prospettiva, visualizzare nuovi orizzonti, sperimentare. Anche oggi voglio condividere il mio percorso, raccontarti cosa è cambiato e cosa cambierà. Ho un nuovo sito web e un nuovo logo: se mi…

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