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Leadership condivisa: decidere insieme, gestire i conflitti

La leadership condivisa è un approccio, una forma mentis, che promuove uno stile di lavoro collaborativo e modelli di comunicazione circolare, piuttosto che di tipo piramidale. Il leader, in pratica, non opera al vertice, né al centro, ma accanto alla sua squadra: non è un capo, ma una guida. Le responsabilità del leader, specie all’interno di…

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Sai comunicare attenzione e apprezzamento?

Comunicare attenzione e apprezzamento facilita il dialogo e migliora la qualità delle relazioni. Tuttavia, sembra sia ormai più semplice criticare, puntare il dito, notare solo i difetti di una persona o, peggio, ignorarla. È quasi un’abitudine, inoltre, dare per scontate tante cose. Ciò accade, probabilmente, perché la nostra vita è diventata frenetica, piena di impegni…

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Competenze trasversali: quanto conta avere pazienza?

Avere pazienza è un’abilità relazionale. Fa parte, forse un po’ a sorpresa, delle cosiddette “competenze trasversali” o soft skills, doti personali che i selezionatori richiedono con frequenza in fase di colloquio. Esperienze lavorative e percorso formativo, infatti, non bastano più. Per essere davvero competitivi, e trovare un impiego, è necessario dimostrare attitudini specifiche che in molti…

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La responsabilità di essere liberi

Essere liberi è un diritto, ma anche un dono e, di conseguenza, una responsabilità. Le complicazioni del mondo in cui viviamo, compresa l’emergenza sanitaria che ci ha colpiti in queste settimane, impongono una seria riflessione. Cosa possiamo davvero definire “priorità”? Cosa vuol dire, per noi, “essere liberi”? Essere liberi di scegliere, essere responsabili: differenza Sentirsi limitati…

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